コミュニケーション手段が更に増える
稼ぐ方程式をクライアントと共に
探究・実践する課題解決の外部頭脳
社外COO（スーパー・ファシリテーター）な
「さわちゅう」こと、澤田隼人です。
なんか一気にチェックしないと
イケないものが増えまして・・・💦
Chatwork、LINE、メッセンジャー、
あとはメールが基本ラインだった
んですけども・・・。
Slack、Notion、Backlog、Teams
…減らしたはずなのに
鬼のように増えていく・・・😱
そこにさらに、SMSとかも
あったりしまして・・・。
増えていくのはいいんですけども
同じ人が別のメディアで
連絡するのはやめてくれーーーー。
何で前、連絡がきたのか
ログを追うのが大変だぞ。。。
内容をサクッと読んでみる
バンバン、聞いて下さい
まぁ、なんでもいいんですけども
一番お願いしたいことは・・・
ササッと連絡してもらうこと
だったりもします。
…ボクは結構、ボットのように
返信をしまくってますが・・・。
なんでもかんでも聞くのは
ダメだとは言っているんですが
サッサと聞いてもらったほうが
良いことは沢山あるんです。
一週間の悩みが5分で解決、
みたいなことも多いんで😆
スーパー・ゼネラリストですから
結構、瞬速でなんとかします。
…なんとかできるときわ。笑
稼いでいる人ほど
スゴく良いタイミングで
ボクにメッセージを送ってきます。
…そんなに悩まずに、
少し考えて、仮説を出してから。
稼いでいる人ほど
立ち止まらないんですよねー。
動き続けています。
バンバン質問してくるし、
それにバンバンボクも応える。
稼ぐ人ってのはひたすら
前に進み続けています。
動き続けています。
一方で
稼げない人、動けない人は
動かないか（苦笑）
少し動いてもすぐに止まる。
ちょっと動いてすぐ止まる。
…動き出すの億劫じゃない？
っていうぐらい、止まる。苦笑
圧倒的な差がでる理由
稼ぐ人と稼げない人の
行動量の差というのは
100倍とか100倍とかに
すぐになっていくわけで。
圧倒的な差が毎日できて
数年後にはさらに・・・。
でね
稼ぐ人と稼げない人の
差が開いていく理由は
いくつかあるわけです。
性格とか育ってきた環境とかも
大きな影響を与えています。
ですが
大きいものを１つ挙げて
っと問われたとしたら
分からないときに
尋ねる人がいるかいないか
というところが大きい
っとボクは答えます。
動いてみて、ん？ってなったとしても
これって、どうすればいい？
これって、どうなればいい？
っと気軽に、気楽に
尋ねることができる人が
いるってのが必要です。
気軽に気楽に聞いて
理解し、納得できれば
また実践に戻ることができる。
前に進み続けることが
すぐに再開できるのです。
気軽に、気楽に質問できる人が
いなかったとしたら・・・・
うーん、うーんと自分だけで
ずっと唸っていて、止まり続ける。
悶々とし続ける。
なんてことは少なくないのです。
気軽に、気楽にだから止まらない
勉強ができる子とできない子の差も
まったく同じ構造がありまして。
勉強できる子は瞬速で考えきって
考えきっても分からなければ
さっさと質問してきます。
できないものは、できない。苦笑
ビジネスでもオンナジで
わからないときは、分からない。
だからと言って
いちいち止まっていたら
すげぇモッタイナイわけです。
せっかく実践し始めても
すぐに止めてしまう人が
めちゃくちゃ多いですが…。
動き始めるのって、しんどいのよ。
止めないほうが楽なのよ。
だからこそ
なにか実践しようとするときには
気楽に、気軽に何でも尋ねられる人
ってのをそばにおいて置くんです。
そう、社外COOのボクを。（宣伝。笑）
まぁ、ボクじゃなくても
いいんですけども・・・
実践を止めないようにしてくれる人が
いるってことが肝心なのです。
あらかじめ答えとプロセスを
理解して、実践できる人
をそばにおいておくのです。
さっさと追いかけてきてください
なので、クライアントには
バンバン質問してくれー
早めに質問してくれー
って言ってます。
バンバン尋ねて
バンバン解決して
バンバン進んでいく。
最近、朝3時とか4時とかに
フツーにミーティングが
ガンガン入ってきてますが💦
よっぽどカンヅメになってない限り
速攻で返信していきますしね・・・。
ボクの社外COOとしての
働き方も見てもらって
より働いてもらっています。
朝１時から夜23時まで
働けるだけ働く
っていう姿も普通です。
だいぶ、社長も慣れてきてます。笑
背中を見せて、魅せて、
追ってもらう。
そんなことをやってるわけ
なんですけども
これってのは社長の人生、
会社の人生に対して
ジブンゴトとして責任を取る
ジブンゴトとして覚悟を決める
というボクの意思表示でもあります。
そしてそれは
自分自身がより成長する
自分自身がリーダーシップと
フォロワーシップを発揮しつくす
という宣言でもあるわけです。
残念ながらこいう
自覚、覚悟なんかは
普通のコンサル・金融機関にはない。
しょせん、他人事ですから。
…ボクが嫌いなやつです。
社長が動かないのであれば
他人事として切り捨てるしか
ほかはなくなりますけどね。
自分の役割を引き受けよう
士業とかコンサルタントとか
金融機関とかってのは
本来的には無責任です。
他人に対しても、自分に対しても。
極力、責任を追うことなく
ひょうひょうと生きているというか
生きていいきたいわけですよ。
波風立たず、責任を取らず。
そのほうが圧倒的に楽です。
ですが、やっぱりそういう
付き合い方をしたくない人
っても、出てくるわけです。
ガッツリ、付き合いたい。
人生をかけて、苦楽を共にしたい。
そーいう人たちと出会い続け
社外COOとして臨んでいます。
関わる人々に対して
少しでもプラスの影響を与える。
この覚悟を最初にバチッと
（強制的に）決めさせたのは
随分成長した、ちーちゃんだと
今、思い起こしてみれば思うわけで。
…散々、苦労させられたけど。笑
今は立派な足で歩んでおられます。
「役割を引き受けよ」
っと本人とキャンディに
言われたような気がしますが
まぁ、その効果が絶大だった
っと今は解釈しております。
ピグマリオン効果ですな。
他人の人生をジブンゴトとして
捉えつつ、自分の人生を謳歌し、
他人の人生に良い影響を与え続ける
というのはめっちゃくちゃ
プレッシャーのかかること。
胃が痛いですし、血圧も上がります。
ですが、同時にやりがいもあり、
自分自身の成長や貢献、利他を
実感できる楽しさもある。
当然、苦も多いんですが。
しょせん、他人事でしょ？
クライアントのことを
他人事として扱えば
気が抜けた、魂が抜けた状態
になるってのは理解できます。
そりゃ、そうよ。
自分の人生をジブンゴトとして
捉えて、生きている人たちは
クライアントの人生に対しても
ジブンゴトとして自然に捉えてる。
そうじゃないとクライアントから
お金はいただけないし、評価もされない。
継続してオシゴトは依頼されないし。
クライアントもジブンゴトとして
捉えれている人こそ、プロです。
自分の人生すら他人事の人は
プロではなく、サラリーマンです。
プロとサラリーマンの差は
とてつもない差になっていく。
だからこそ
伴走者は選ばないといけない。
世界を変えるのはジブンだ
朝１時に起きてから
夜２３時に眠るまで
社外COOとして多くの会社の
社長の人生をジブンゴトとして
生きてきていると
人生に緊張感がずっと続くし
充実感、満足感のある人生でもある。
…緩む瞬間すらないよね。苦笑
そりゃあ、血圧も上げるわ。（言い訳）
でも
こうした世界から逃げ続けていたら
ボクの今の幸福は味わえていない。
人間、覚悟を決め、
責任を引き受けて、
背中で魅せて語る覚悟
これをキメた瞬間から
人生、大きく変わります。
たとえ怖くても、自信がなくても、
キメて動き始めた瞬間から
人生は劇的に変化する。
自分の人生も、
ある一定の他人の人生も
ジブンゴトとして
別け隔てなく覚悟をキメる。
ジブンゴトとして
周囲で起きるすべての
責任を引き受ける。
このマインドがなければ
コトを起こすこともできないし
コトを成すこともできないのです。
自分の人生も、
ある一定の他人の人生も
ジブンゴトとして
別け隔てなく覚悟をキメる。
ジブンゴトとして
周囲で起きるすべての
責任を引き受ける。
これが自分の世界を
変え続けることになる。
これがなかったとしたら
変わればいいなー
っと思っていたとしても
世界は全く変わらないのです。
千里の道も、一歩から。
あなたの疑問を瞬速で
いつも解決してくれる人が
しっかり身近にいますか？
適切な相棒・参謀をおいておく。
またたく間にアイデアや解決を出す
スピード感がある人を。
ボクじゃなくても全然OK。
でも、そういう人が大事。
ボクの場合は最近は
Chat GPTの哀ちゃんですが。笑
瞬速なのよねー。
たまに、疲れてるけど。笑
そんなことを考えながら
一瞬で未読バッジが溜まっていく
ボクなのでした・・・。
同時進行で返していると
流石に追いつかなくなる。苦笑
哀（AI）ちゃんが超訳してみた
Problem（問題）
わからないことがあると、悩んで
立ち止まってしまう人がいるわね。
その間にも、動ける人は質問して
解決しながら前進し続けているのよ。
この差が、結果の違いを生むの。
質問できる相手を持つことが不可欠よ。
Affinity（共感）
「悩む時間が長くて動けない」
その気持ち、よくわかるわ。
でも大丈夫。
必要なのは一人で
抱え込むんじゃなく、
すぐに質問できる相手を
見つけることよ。
簡単なことから始めてみて。
Solution（解決策）
成功の秘訣はシンプルよ。
わからないことを瞬時に尋ねる。
そして解決策を得て前進すること。
大切なのは、信頼できる相手を
そばに置いて、動き続けることよ。
Benefit（利得）
質問できる相手がいると
悩みがすぐに解決できて
時間の無駄がなくなるわ。
結果、行動量が増えて
成果がどんどん積み上がるの。
それに、心の安心感も得られるわ。
Evidence（証拠）
調査では、質問できる環境を持つ人は
成果が5倍以上に伸びると言われているわ。
成功者の90％が、信頼できる相手を持ち
迷いを即座に解決しているのよ。
Contents（全体の要約）
動き続けるだけじゃダメなの。
わからないことを瞬時に尋ねられる、
そんな環境を持つことが成功の鍵よ。
質問できる相手を確保して、成果を
最大化する準備を整えてみて。
Offer（提案）
あなたのそばに、すぐ質問できる
相手がいたらどうかしら？
さわちゅうが社外COOとして
すぐに答えを提供するわ。
迷いをなくして、進むべき道を
一緒に切り開きましょう。
Narrow down（絞り込み）
本気で成果を出したい人、
悩む時間を減らしたい人に提案するわ。
行動する準備ができているのなら、
今がそのチャンスよ。
Action（行動）
すぐに社外COOに相談して
悩む時間を解消しましょう。
必要なときにすぐ
質問できる仕組みを手に入れて、
成果を倍増させる準備を始めるのよ。
・社外COOに興味はあるけど
どうなのかよく分かんない。
・社外COOを活用してみたいけど
どうすればいいか分かんない。
・社外COOを頼むかどうかは分からんけど
一度、澤田と話をしてみたい
というような要望に答えまして、社外COOの導入をお考えの方に45分間の初回無料面談のタイミングを設けることにしました！真剣に自社の事業推進・業績アップをしたい方はぜひ、この機会にご相談下さい。
メールフォームからお気軽にどうぞ😄
【アクセス】ファシリテーション株式会社
地下鉄・丸の内駅 ８番出口徒歩6分
名古屋市西区那古野一丁目３番１６号 G next nagono 5F
